Pesquisa de Clima Organizacional, por que é importante?

O conceito de clima organizacional está ligado à influência que o contexto pode exercer sobre o desempenho dos funcionários.

Um bom clima pode apresentar entre toda a organização, relações de satisfação, animação, interesse e colaboração; e ambientes ao contrário, com mau clima, podem ser responsáveis por estados de depressão, desinteresse e insatisfação.

A pesquisa de clima organizacional é, portanto, uma importante ferramenta para diagnosticar a percepção e avaliação do ambiente interno da empresa, a partir do ponto de vista dos funcionários. Os resultados da pesquisa sempre apresentam indicadores organizacionais, mostrando a possível influência de uns sobre os outros.

Dessa forma, a perspectiva de aprendizado e crescimento, alvo imediato da pesquisa de clima, influencia a efetividade dos processos internos e a entrega para os clientes. Nesse sentido, ajustes no clima levam a melhorias no desempenho das atividades internas e na entrega de valor, impactando os resultados financeiros.